浙农林大〔2012〕169号

各学院（部），各部门：
根据《皇冠hg0086客户端教职工年度考核指导意见》（浙农林大〔2011〕175号）文件要求，为全面评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工认真履行岗位职责，现开展2012年度教职工考核工作。教学科研岗位根据聘任协议，同步进行聘期目标进展情况考核。为做好此项工作，现通知如下：
一、考核对象：除了省管干部和经济独立核算部门人员以外所有聘岗的事业编和合同制员工。中层干部由组织部另行考核。
二、各学院（部）、各部门可依据本意见制定考核细则，按照所聘岗位分类考核。
三、各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内。超过比例的不予认定。
四、本部门考核人数未达到6人的部门，则合并部门考核。
五、今年试行网上填报个人考核表。具体步骤如下：
1.个人登录皇冠hg0086客户端教职工信息采集系统 ：http://xxcj.zafu.edu.cn，（也可登陆人事网站点击“岗位聘任与考核”进入），账号密码均默认为本人工号。
2.检查个人9大模块信息是否填写完整（如不完整须补充完整）。
3.个人点击“年度考核”下的“考核表填写”，根据所聘岗位下载相应考核表填写，提交（提交文件名设为本人姓名）并打印。聘任协议没有进入系统填写的须填写完整。
4.学院考核结束后，管理员下载校聘教学科研高级岗位人员个人考核表，将考核分数和考核结果录入完整。
5.以学院为单位将校聘教学科研高级岗位人员考核表电子版发送至：whrsdyf@163.com 。
六、加强考核工作的组织领导。学院（部）成立考核小组，重点对校聘教学科研高级岗位人员聘期目标进展情况进行认真考核（详见附件4）。考核情况将在校内网公布。
七、为及时跟踪教学科研岗位人员聘期目标的完成情况，方便各学院工作，教学科研岗位目标进展考核时可登录皇冠hg0086客户端教职工信息采集系统对照聘任协议网上进行。点击左侧栏“数据导出”-“个人考核”-列表右侧“个人考核”-设定时间-信息汇总，将自动生成岗位聘任和完成聘期目标对照表。
各单位于2013年1月8日前，将个人考核表纸质版1份和《2012年度考核汇总表》（见附件1）报人事处（行政楼315室）审核、归档。个人没有按期提交，影响正常年度工资晋升的责任将由其本人承担。
联系人：邓一飞 电话：63740811（9296811）

附件：1.2012年度考核结果汇总表
2.2012年度未参加年度考核人员情况说明

3.2012年度考核各部门优秀人数分配表

4.2012年度校聘教学科研高级岗位考核补充说明

5.校聘高级岗位人员聘期目标进展情况考核结果一览表

皇冠hg0086客户端
2012年12月17日

皇冠hg0086客户端办公室 2012年12月17日印发